+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие документы следует спросить при приеме на работу

ТОГУ стал участником Всероссийской недели сбережений 6 часов назад. Президентская библиотека имени Б. Ельцина объявляет конкурс студенческих работ 22 часа назад. Новый номер журнала Librarium-ДВ готов к встрече с читателями 12 ноября, Студенты пединститута ТОГУ проверили знания истории своего вуза 12 ноября, Студенты ТОГУ стали победителями городского конкурса по основам предпринимательской деятельности и потребительских знаний 11 ноября,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О чем спрашивать работодателя на собеседовании

Как успешно пройти собеседование

Напомню, что по статье Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, нормы статьи 3. Но опять же, требовать от принимаемого на должность руководителя организации документ, подтверждающий, что он не дисквалифицирован, кадровик не вправе.

В соответствии с частью второй статьи Высококвалифицированных иностранных специалистов принимайте на работу в особом порядке — по упрощенной процедуре и без учета квот на выдачу приглашений на въезд, в том числе для членов семьи сотрудника.

Узнайте, какие документы нужны для приема на работу высококвалифицированного иностранца. Также будет привлечен к ответственности и сам осужденный, а трудовой договор, заключенный с ним, будет подлежать расторжению. Поскольку уголовное наказание преследует прежде всего цели по пресечению поступления на должности государственной и муниципальной службы, то административное наказание в виде дисквалификации, вводимое с Согласно статье 3. Кстати, в отношении педагогической деятельности из этого порядка планируется сделать изъятие.

Поскольку, в силу статьи Трудового кодекса РФ перечни соответствующих медицинских противопоказаний, при наличии которых лица не допускаются к педагогической деятельности, устанавливаются не постановлением Правительства РФ, а федеральными законами. Кроме вышеперечисленных случаев, медицинское заключение представляется при заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом. Оно должно подтверждать, что лицо не имеет медицинских противопоказаний к этим работам.

Только при наличии медицинского заключения возможно заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности статья Трудового кодекса РФ. До принятия соответствующего нормативного правового акта и упорядочения ситуации с трудовыми книжками в целом, хождение будут иметь трудовые книжки образца г. Неясным остается только один вопрос. Должен ли работник предъявлять трудовую книжку при поступлении на работу к работодателю — физическому лицу.

Согласно части третьей статьи 66 Трудового кодекса РФ такая категория работодателей не наделена правом внесения в трудовые книжки каких-либо записей, а следовательно, поступающий на работу может по своему усмотрению предъявить именно предъявить, а не представить, и тем более передать трудовую книжку, хотя бы для того, чтобы работодатель мог выяснить, по какой профессии должности работал принимаемый, за что был уволен. Вышеперечисленные документы не являются обязательными, но стоит позаботиться об их наличии, так как любой работодатель может попросить предъявить их.

Поскольку право на трудоустройство данной категории лиц предоставлено Законом, именно перечисленные выше документы являются документами, удостоверяющими личность, а следовательно, должны представляться при заключении трудового договора.

Помимо вышеуказанных, удостоверять личность могут и иные документы, выдаваемые органами внутренних дел. Трудовая книжка. Трудовая книжка согласно статье 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она является вторым, обязательным к предъявлению документом при заключении трудового договора. Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется этот раздел карточки, являются:. Для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу дол жностные лица или работники организаций как правило, это кадровики обязаны:.

Документами об уровне образования и квалификации для выпускников учреждений начального профессионального образования являются:. Готовясь к собеседованию, важно не только продумать свою устную презентацию, подобрать соответствующую одежду, но и решить что взять с собой на собеседование? Речь идет о пакете документов и других вещах, которые потребуются на собеседовании. Что брать с собой на собеседование на работу и зачем на собеседовании паспорт?

Ответ — да, нужен. Определение пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники: а организаций пищевой промышленности; б организаций общественного питания; в организаций торговли; г водопроводных сооружений; д лечебно-профилактических и детских учреждений; е некоторых других организаций Охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные медицинские осмотры обследования , и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ.

Трудовой договор составляют в двух экземплярах , один остается на руках у работника. Если должность предполагает полную материальную ответственность, то об этом, помимо основного документа, составляется особый договор.

Это не относится к директорату и главному бухгалтеру — для них существуют особые формы трудовых договоров, где такая ответственность уже прописана.

Расскажем, что учесть при трудоустройстве: какие документы нужны всем работникам, а какие — только в особых случаях. Два перечня, обязательный и дополнительный, запретный список для кадровика и основные образцы вы найдете в статье. Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы, необходимые для трудоустройства.

На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учет, заполняет трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все оригиналы документов, за исключением трудовой книжки, сразу же после завершения необходимых кадровых процедур возвращаются владельцу.

Запрашивается, если компания принимает в штат инвалида. Программа разрабатывается государственными учреждениями МСЭ медико-социальной экспертизы и обязательно содержит рекомендации по специальному оснащению рабочего места, адаптации и профессиональной ориентации работника. Отнеситесь к ним серьезно: нежелание оборудовать рабочие места для инвалидов может вылиться в административный штраф до 20 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если инвалид отказывается выполнять требования реабилитационной программы, попросите его оформить отказ в письменном виде — только так в случае спора вы сможете доказать, что организация выполнила свою часть обязательств.

По сути она является документом, удостоверяющим личность, но на небольшой срок. Воспользоваться таким правом работодатель а в данном случае — это бухгалтерия также может в период работы работника, то есть после заключения трудового договора.

Кстати, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель в числе копий документов, связанных с работой, обязан не позднее 3-х дней со дня подачи заявления выдать работнику справки о заработной плате, периоде работы у этого работодателя.

Несмотря на запреты, устанавливаемые еще статьей 19 КЗоТ РФ, работодатели очень часто требовали от поступающих на работу предоставления характеристик с прежнего места работы. Итак, с нормативной правовой базой определились. Теперь перейдем к анализу норм.

Должен и вправе ли кадровик требовать от поступающего на работу представления медицинского заключения? Исходя из того, что только результаты предварительного медицинского осмотра отвечают на вопрос, пригоден ли человек к выполнению той или иной работы по состоянию здоровья, решение о приеме на работу должно приниматься на основании медицинского заключения.

Более того, прием на работу только после прохождения предварительного медицинского осмотра условие является обязательным и однозначно трактуемым предусмотрен статьей Трудового кодекса РФ в отношении лиц в возрасте до 18 лет, а также статьей Трудового кодекса РФ в отношении работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Какие документы следует спросить при приеме на работу Напомню, что по статье Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Их запрашивают с учетом статуса работника: временно проживающие предъявляют разрешение на временное проживание; постоянно проживающие предъявляют вид на жительство; временно пребывающие предъявляют разрешение на работу или патент за исключением иностранцев — граждан стран ЕАЭС , а также действующий полис ДМС.

Содержание: Какие документы следует спросить при приеме на работу Заявление при приеме на работу Паспорт Приказ о приеме на работу Какие документы сотрудник обязан предоставить кадровику. Популярные материалы раздела.

Сколько стоит свидетельство о расторжении брака по решению суда. Долго ли материнский капитал пепечисляют при покупке квартиры. Сдать корректирующий пфр за в Можно ли жителю подмосковья поменять права в москве. Как отменить покупку по безналу. Мрот в спб с 1 января года для зарплаты. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Какие документы предоставляются при приеме на работу

При трудоустройстве необходимо знать, что нужно для устройства на работу. Точный перечень документов установлен в ст. Кроме указанного перечня работодатель не вправе требовать дополнительные документы. Во всех случаях обязательным является паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если решение о приеме принято, то выдается список документов, необходимых . Как успешно пройти собеседование при приеме на работу? Вместо этого следует употреблять слова в утвердительной форме, например: «я.

Какие документы следует спросить при приеме на работу

Собеседование — это процесс, в результате которого работодатель подбирает себе работника, а работник определяет, подходят ли ему данный работодатель и условия труда. То есть, собеседование — это всегда процесс двухсторонний. Поэтому вопросы задает не только работодатель, но и работник. О том, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, нужно подумать заранее. Правильно выстроенная беседа всегда разделена на несколько этапов, поочередно сменяющих друг друга. Структуру собеседования каждая организация прорабатывает и выстраивает индивидуально. В общих чертах она имеет следующий вид:. Формально, конечно, не обязан. Но необходимо понимать: когда кандидат спрашивает что-либо, собеседование продолжается, а значит, продолжается оценка поведения.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Телефонный разговор - это ваше первое личное общение с будущим работодателем, очень важно произвести хорошее впечатление. Даже если на собеседование записывает вас секретарь или менеджер по персоналу, будьте вежливыми и внимательными. Рекомендуем вам прийти на собеседование, зная немного о самой компании. Информацию можно посмотреть в интернете, спросите у знакомых вам людей, используйте справочные материалы.

Напомню, что по статье Трудового кодекса РФ руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Собеседование при приеме на работу. Как пройти

Современный рынок труда не всегда бывает честным, и чтобы не оказаться обманутым, необходимо иметь понятие о том, какие документы при приеме на работу нужно предоставить работодателю. Список основных документов указан в Трудовом кодексе РФ. Таким образом, если человек не имеет специального образования и не является военнообязанным или призывником, то обязательные документы при приеме на работу — это трудовая книжка, паспорт и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В некоторых случаях работодатель требует представить дополнительные документы. Персональные данные кандидата, подтвержденные соответствующей документацией, нужны при необходимости предоставления ему льгот, гарантий и компенсаций.

Как подготовиться и какие вопросы задать работодателю на собеседовании

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Тетрис-челлендж Конкурс техноавторов Виртуальные сервера. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы.

Собеседование при приеме на работу нужно рассматривать как переговоры о Не следует пользоваться резкими духами или одеколоном. Заранее Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радислав

    У чувака что 30 лет отсидел по зонам стаж подтверждён,пенсию получает

  2. Капитолина

    А господину сечину привод так и не оформили. он из касты небожителей?