+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда пожаловаться на работодателя анонимно новокузнецк

Кредит наличными. Кредитную карту. Кредит на карту. Кредит под залог. На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты "в конвертах".

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалобы на нарушения трудовых прав в прокуратуру

Как жаловаться на работодателя анонимно

Хотят уволить за прогулы. Нужна Ваша помощь! Вопрос сложный напишу по пунктам: 1. Получила гражданство по ускоренной программе временное убежище Донбасс, программа по переселению, РВП и наконец завершающий этап гражданство. Регистрация по ФМС г. Сургут, работаю в командировке уже год в г. Когалым на оформление документов часто отпрашивалась на целый рабочий день так как время в дороге из г.

Когалыма до г. Сургута 3 часа в одну сторону. В ФМС после принятия присяги нас предупредили, что дают два дня на подачу документов на получения паспорта 16 и 17 июля иначе грозит админ. Выйдя в субботу на работу я опять отпрашиваюся устно на 16 июля, по причине большой очереди и приёма всего с Останавливалась на ночь на территории основного офиса работодателя в г. Когалым как положено и тут меня поставили в известность что меня сокращают Я отказалась, на мой вопрос по какой причине сказали, что на работу будут принимать всех молодых мне 53 года, работаю инженером ПТО в строит.

Организации тогда мне сказали, что уволят за прогулы без уважительной причины У меня на руках есть Справки подтверждающие что я действительно была в ФМС по причине принятия присяги и подачи документов на паспорт график работы ФМС совпадает с графиком работы организации в субботу не приёмный день.

Есть свидетель-инженер по охране труда которая подтверждает, что я действительно с устного разрешения отсутствовала на работе и у меня есть уважительная причина. Есть аудиозапись с моим вопросом к нач. Как мне быть? И ещё: в организации существует серая зарплата Доказательства на бумажном носителе тщательно скрывают Куда жаловаться? Как можно, по какому ном. Казань, а деятельность в г. Сургуте и в г. И будет ли достаточно аудио и телефонных записей разговоров для проверки?

Юрист Ерохин Е. Здравствуйте, Елена! Что касается вопроса законности Вашего увольнения, конечно, действия работодателя в данном случае незаконны. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Если решение трудовой инспекции Вас не удовлетворит, то тогда с исковым заявлением в суд. Хочу пожаловаться ананимно на работодателя в том что он не хочет официально трудоутраивать рабочих он держит судоходную компанию из 9 кораблей и более 30 людей работают неофициально как пожаловаться на него анонимно.

Юридическая фирма "Северо-Западная Ассоциация юристов "ЛюМар", ответов, отзывa, на сайте с Обратитесь в инспекцию по труду, можно онлайн. Всего наилучшего. Юрист Михайловский Ю. Анонимно никто заниматься не будет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г.

Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Юрист Воропаев Д. Пишите анонимно в Прокуратуру они сами не рассматривают "анонимки", а передают в органы полиции для оперативно-розыскной деятельности , а там уже разберутся. Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно на нарушение трудового кодекса?

Адвокат Маркин С. Здравствуйте, да можно. Скажите куда можно пожаловаться на неофициального работодателя анонимно? Угрожает, что заявит в полицию и обвинит в краже. Работала в салоне красоты. Юрист Искендеров Э. Добрый день. В суде обжалуйте Вашу неофициальность и требуйте признания трудовых отношений. Юрист Сырова А. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Возможно, анонимно рассматривать не будут.

Как пожаловаться в налоговую инспекцию или прокуратуру на работодателя анонимно? Адвокат Дорош С. Анонимки не рассматриваются по существу. Куда я могу пожаловаться анонимно на работодателя в Петербурге? Адвокат Кадыров Р. По практике, жалобы на работодателя рассматривает Государственная инспекция труда по Санкт-Петербургу СПб, ул. Зои Космодемьянской, дом 28 "А" , но анонимки они по закону не рассматривают. Другое дело, что Вы вправе в своей жалобе просить инспекторов при проведении проверки не указывать Ваше имя работодателю, так как опасаетесь ответных мер с его стороны в т.

Я работаю в организации, я знаю что несколько месяцев назад со счета фирмы были незаконно обналичены большие деньги. Хочется пожаловаться на работодателя в налоговую и сообщить об этом анонимно.

Юрист Парфенов В. К вашему сведению анонимные сообщения налоговая не рассматривает если жаловаться то в открытую. Юрист Сельский К. В инспекцию по труду, но анонимно не получится. Работодатель вообще не имеет права задерживать заработную плату.

Анонимно можете написать жалобу в прокуратуру. Если работодатель задерживает зарплату куда на него пожаловаться анонимно можно или нет чтобы платил. Вы можете обратиться с Заявлениями 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает.

Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите.

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работодатель обманул, трудовая инспекция проигнорировала

Главная Комиссия по трудовым спорам новокузнецк адреса Комиссия по трудовым спорам новокузнецк адреса В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят. Неправильный расчет компенсаций при увольнении В день увольнения работник имеет право получить полный расчет с учетом всех положенных компенсаций.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно новокузнецк. Я был принят на работу на должность изготовитель мебели с заработной платой

Куда пожаловаться на работодателя анонимно новокузнецк

В редакцию обратились новокузнечане Максим и Ксения, которые рассказали историю о недобросовестном работодателе. Публикуем их письмо. Мой супруг проработал там в течение 5 месяцев. За это время ему постоянно задерживали заработную плату, обещали заключить трудовой договор, но так и не заключили. А после того, как задолженность по зарплате составила более двух месяцев, моего супруга уволили. При этом расчет за два месяца составил 3 рублей при средней зарплате 15 рублей. Директор даже не удосужился встретиться с работником, а просто оставил эти копейки одному из сотрудников. Люди, остерегайтесь таких работодателей!

Правила поведения пользователей на сайте

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Прямое обращение. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно Сотрудников волнует и другой вопрос, касающийся анонимности. Если вы желаете остаться неузнанным и боитесь проблем с злопамятным начальством или же вы не уверены, что ваша претензия является обоснованной и хотите оставить начальство в неведение о вашей персоне, вас более всего волнует вопрос: Сделать это невозможно.

Я был принят на работу на должность изготовитель мебели с заработной платой 20 рублей в месяц, после прохождения испытательного срока.

Анонимно пожаловаться на работодателя

Кредит наличными. Кредитную карту. Кредит на карту. Кредит под залог. На данный момент в украинском законодательстве отсутствует прямая ответственность за частичное оформление работника, а также за выплату зарплаты "в конвертах".

Комиссия по трудовым спорам в новокузнецке адрес

В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и поговорим о проблеме анонимности. Внимание Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Евгений Сажин Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия или бездействие работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Куда пожаловаться на работодателя анонимно новокузнецк. В статье мы рассмотрим правила составления жалобы на работодателя и ее отправки и.

Куда заявить на работодателя

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации. Перспективы электронного кадрового документооборота. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней.

Вся информация, полученная в ходе разговора, будет направляться в Роструд и прокуратуру. Такое нововведение объясняется недобросовестным поведением работодателей. Телефон для жалоб: По данному номеру уже принимаются жалобы на отсутствие доступной среды, проблемы в работе детских домов, в студенческих общежитиях, по теме цен на продукты, безопасности на транспорте и по другим вопросам. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Хотят уволить за прогулы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Мне кажется нужно логически для начала разобраться, что является хищением и может ли наркота быть признана личным имуществом

  2. lenepasgast

    Так куда перечислять: бж или в исполнительную службу?